Pour clore cette première partie, j'ai pensé vous livrer deux extraits de livre qui, à mon humble avis, donnent des éléments de réponse à deux points fondamentaux dans toute vie humaine:

- La valeur du travail dans la vie d'une personne

- L'importance de la confiance pour soi-même et les autres

Réflexion sur la valorisation dans le travail

"J'aurais donc dû..." de Claude A. Grenier)

Plus de la moitié des gens détestent leur travail ou leur employeur.

Comment peut-on produire un bon travail sans l'amour de celui-ci ?

Pourquoi cette rareté de gens qui aiment leur travail ?

Ils devraient quitter ce travail immédiatement ou du moins, s'interroger sur les sinistres raisons de leur désintéressement, car ils sont des "morts-vivants".

On passe entre le tiers et la moitié de sa vie "éveillé" au travail.

On a besoin d'être reconnu pour survivre affectivement.

Sans négliger les autres, il est impératif d'agir en premier lieu pour soi. Car, nous sommes la personne la plus importante de ce siècle à exister sur cette terre ! Nous sommes uniques. En vivant pour soi, on respecte l'équilibre de la nature.

Il existe un pourcentage quelconque de risques qui nous surviennent des épreuves ou des accidents et c'est très bien ainsi. Que ces épreuves servent à fortifier notre caractère et ainsi à améliorer l'image de soi.

À chaque épreuve passée et vaincue, nous en ressortons grandis.

On peut être victime d'une situation ou d'un événement momentanément parce que nous sommes humains. L'important est de s'en sortir.

Si nous écoutions plus souvent notre intérieur et nous nous y laissions guider en prenant les décisions qu'il nous dicte, tout serait plus simple, car notre intérieur est bon et juste.

Mais, il doit toujours y avoir de l'équilibre.

Notre devoir est d'être heureux. "Être " et avoir ce que nous désirons, sans brimer les autres.

Nous avons plusieurs sphères importantes dans notre vie; mentionnons les domaines familiaux, ceux qui concernent le travail, le physique, le mental et le spirituel.

Il faut rêver, rêver grand et pourquoi pas en couleur...

Tout est possible, mais encore il faut rêver, être persévérant et croire !

Accordez-vous le temps nécessaire afin de vous fixer des buts précis et qui répondent à vos aspirations.

Il est bon de savoir où l'on s'en va. Ce désir qu'on entrevoit comme palpable, devient une résolution. Nous avons l'espérance de changer quelque chose.

Il arrive parfois qu'il faille rebrousser chemin ou changer de direction.

À l'occasion, il faudra être souple et s'ajuster à nos propres désirs. d'ailleurs, c'est notre vie.

Abraham Lincoln a dit: " En vieillissant, je me rends compte qu'il n'y a ici-bas qu'une seule richesse, qu'une seule sécurité, et c'est la faculté de produire un travail bien fait. "

Les gens sont plus impressionnés par la profondeur de notre conviction que par le brio de nos raisonnements; plus par notre enthousiasme que par les preuves que nous leur servons.

Celui qui n'a pas la satisfaction qu'apporte l'amour de son travail ne peut pas réussir ce qu'il entreprend.

Très peu de gens s'arrêtent pour analyser la relation qui existe entre leur travail et eux. L'emploi que nous occupons n'est qu'un moyen pour nous permettre d'atteindre les objectifs de notre vie.

Celui qui considère son emploi comme un moyen pour l'amener à réaliser son idéal, et donc que la fin est plus importante que le moyen, ne craindra pas les incertitudes de l'avenir.

La valorisation personnelle dans le travail sera directement proportionnelle à l'intérêt, aux besoins et à la participation de chaque individu.

Maxwell Malz écrit:"Si nous voulons devenir quelqu'un, nous devons apprendre à nous accepter tels que nous sommes, et agir dans les limites de nos capacités".

Si les oeuvres d'assistance sont collectives, l'amour est individuel... Chaque personne est pour moi unique au monde.

Sr Teresa

La vie est un banquet dont la plupart des mets sont laissés à pourrir.

Mme Tante Mame

Le destin conduit celui qui accepte, celui qui refuse, il le traîne.

Sénèque

Aussi longtemps qu'on lutte soi-même, il y a effort et " non-croissance ".

P. Gaboury

Celui qui n'a pas de patience n'est pas en possession de lui-même.

Jonathan Swift

Volume: "Les clefs de la confiance"

Dr Jack Gibb

La communauté internationale: C O R I

Confiance

Ouverture

Réalisation

Interdépendance

- Stimuler la connaissance et l'acceptation de soi et des autres.

- Développer les sentiments positifs, la motivation et la créativité.

- Éveiller la conscience sociale, rendant ainsi les personnes plus satisfaites, donc moins dangereuses les unes pour les autres.

- Déclencher un processus de libération de chacun et d'unification de tous.

- Sûr de soi et des autres, tout être humain pourra s'épanouir librement et vivre sans danger dans une société saine.

La confiance ouvre les portes de l'esprit !

Les clefs de la confiance: Sûr de soi et sûr des autres.

L'élément essentiel de la confiance: Être soi-même avec autrui!

Le naturel et la franchise découlent de la confiance.

La confiance est le thermomètre de la santé individuelle et sociale.

La confiance ressemble à l'amour.

L'instinct, la spontanéité et l'absence de stratégie et de contraintes caractérisent la confiance intégrale.

Comment reconnaître la confiance ?

Lorsque je me fais confiance, je peux m'engager pleinement dans le processus de découverte et de création de mon identité. Lorsque je vous fais confiance, je vous laisse entrer en moi.

La confiance enrichit ma vie !

La peur l'appauvrit !

Processus de découverte de la confiance:

- Me faire confiance, être moi-même.

- M'ouvrir et me révéler à moi-même et aux autres. Montrer mon identité.

- Agir selon ma volonté. Réaliser ma nature.

- La découverte et la création de nos possibilités d'interdépendance. Être avec vous.

Processus de Conséquences d'un niveau de confiance élevé.

l'être entier

1- Motivation: Création et mobilisation de l'énergie, motivation plus importante et plus forte.

2- Conscience: Libération de l'énergie, conscience accrue, facilité d'accès à l'inconscient.

3- Perception: Perceptions plus vives, accrues, horizon plus large.

4- Émotivité: Simulation libre de toutes les fonctions du corps et de l'esprit par les sentiments et les émotions.

5- Connaissance: Réflexion sur un problème et recherche de la solution facilitée.

6- Action: Comportement actif et spontané de la personne.

7- Synergie: Union totale et coordonnée de toute la personne

Être :

Je découvre et je crée mon intériorité, ma signification, mes valeurs personnelles. Je suis ma principale ressource, mon propre gourou, mon propre guide. C'est le devenir !

Quand j'ai confiance en moi et que les autres me font confiance, je peux davantage vivre en paix avec moi-même, m'accepter, m'aimer et séjourner confortablement dans mon être. Je peux correspondre à ce que je suis. L'identité personnelle émerge d'un climat de confiance.

Ouverture:

Je sens votre amour et je peux me dévoiler entièrement et enlever les fards et les masques. Mon calme intérieur provient de ces deux sources: ma confiance en moi et ma confiance en vous.

Réalisation:

Je me dirige de l'intérieur et rien ne vient de l'extérieur pour intervenir sauf, lorsque je désire communiquer avec vous dans un climat de confiance et d'intimité mutuelles. Quatre désirs importants et permanents chez l'homme, soit l'amour réciproque, l'intimité, l'accomplissement de soi et la liberté.

Interdépendance:

L'interdépendance vient de l'intériorité des personnes unies. Dans un véritable climat de confiance, chaque personne semble rechercher de plus en plus de manières d'être et désire vivre en communauté avec autrui. Plus la confiance règne, plus je peux être personnel.

La dépersonnalisation:

Elle implique que je m'éloigne de ma propre identité et que j'emprunte plutôt des rôles, et ces derniers, correspondant à un besoin de protection, apparaissent habituellement en réaction à des pressions extérieures.

Les masques:

Je filtre ou je déforme mes messages, je pose des gestes froids et je me dissimule derrière les voiles de mes attitudes protectrices. Vivant de stratégies associées à des détours et à de la manipulation, on retrouve encore et toujours la méfiance et la peur.

Le devoir:

Quand je vis dans un monde d'attentes et de besoins, j'assimile ces derniers à des demandes qu'on ne peut ignorer. Si je base mes gestes sur des obligations, je suis sur la défensive. Je m'interroge et j'interroge les autres sur ce que je devrais faire, mais, toutefois, je ne me demande jamais ce que j'aurais le goût de faire.

La dépendance:

Lorsque la peur l'emporte sur la confiance, j'essaie de contrôler et mes réactions et les vôtres.

Découvrir la façon d'être personnelle:

Être personnel, c'est s'intégrer au processus de découverte de l'autre. Chacun de nous formons une réalité et un être propre. Je ne ressens nullement le besoin de me comparer avec d'autres: pour moi, la vie n'est ni une course ni une compétition. L'intimité, la compréhension et la confiance proviennent du contact entre chacune de nos réalités intérieures.

Plus j'ai confiance en moi, plus je maîtrise mes attitudes, j'accepte mon corps, j'emploie le "je" pour exprimer mes perceptions et mes sentiments, et je possède mon intériorité. Mes faits et gestes reflètent vraiment mon intériorité. J'exprime honnêtement mes sentiments intimes sans les déformer ou sans les dissimuler. Je suis impersonnel si je tente de cacher la totalité ou une partie de mes motivations.

Un climat de confiance favorise la communication. Celle-ci comble des désirs d'affection, d'amitié, de chaleur, d'écoute et d'émotion, motifs qui ne sont pas perçus comme manipulateurs et qui n'engendrent donc pas la peur. Les devoirs, les attentes et les exigences venant de l'extérieur conduisent à l'adoption d'un comportement impersonnel. Avoir confiance et être personnel, c'est, effectivement, vivre cette liberté. Quand je me classe ou que je classe les autres dans une catégorie, j'entreprends de nous dépersonnaliser. Je suis personnel quand je communique intimement et profondément. Avec l'émergence de la confiance, je découvre l'inefficacité des attitudes défensives qui, finalement, ne me rendront pas invulnérable.

Je suis personnel lorsque je m'exprime clairement et avec spontanéité. Les relations personnelles sont faites de sentiments. La dépersonnalisation surgit lorsqu'on les évite ou qu'on refuse de les voir. Pour être personnel, je dois tout simplement être humain et le manifester.

La véritable intimité consiste en une relation réciproque ou chaque participant se satisfait. Le processus parvient à l'épanouissement lorsque nos corps, nos intelligences et nos esprits se touchent.

Être personnel est à la base de la famille authentique, des communautés préoccupées de leurs membres et d'un monde basé sur l'interdépendance.

La confiance naît quand j'ai suffisamment confiance en moi pour impliquer toute ma personne dans chacun de mes gestes. Quand je suis personnel d'une manière authentique, les résultats s'avèrent toujours positifs. Tout devient possible au moment où la confiance transcende la peur.

Transcendance de l'environnement:

La confiance ne connaît aucune limite. Je crée mon environnement. Mon environnement ne me crée pas. Un environnement de grande qualité ne peut exister sans une confiance profonde. Plus la confiance domine la peur, plus l'environnement réussit à favoriser la productivité, la créativité, la vitalité organisationnelle et la croissance personnelle.

Transparence et "être avec":

Aimer signifie partager notre espace et ne rien laisser nous diviser. En présence de l'autre, nous devenons transparents. Nous transcendons nos barrières. Lorsque nous devenons responsables de notre vie et que nous créons nos environnements, nous pouvons accroître notre capacité de lier des relations profondes avec la plupart des gens de notre entourage.

Chaque relation est unique et ne peut jamais se reproduire. Nous devons l'honorer au même titre qu'un individu unique. On doit la nourrir, la soutenir, l'entretenir et la protéger. Une relation satisfaisante est aussi une relation personnelle. Dans une relation profonde, chaque personne se sent mieux lorsqu'elle est en présence de l'autre. Une relation étroite n'exige simplement que de la confiance, non du temps.

Relation profonde et amour:

L'amour ne se commande pas: il surgit, il croît, il émerge. Il ne se réalise pleinement que lorsque la personne se libère de ses besoins, de son ego, de ses attitudes de pouvoir et de contrôle, de ses satisfactions sensorielles.

Relation profonde et famille:

Les partenaires partagent des valeurs, des perceptions et des croyances fondamentales. Cette entente de base représente un facteur de stabilisation, particulièrement lorsque des conflits ou des crises surgissent. La plupart des partenaires manifestent une confiance réciproque fondamentale. Pour eux, cette confiance représente l'élément le plus important de leur relation.

Une vie spirituelle révèle la présence d'un climat de confiance élevé. Le spiritualisme signifie: être à l'écoute de nos éléments intérieurs infinis et cosmiques. La confiance, c'est créer la simplicité, concentrer ses énergies sur ce qui importe.

Les auteurs qui analysent la vie organisationnelle mentionnent fréquemment ces symptômes de l'inefficacité: aliénation, hostilité, apathie, passivité, manque de respect envers l'autorité, révolte, malaise, impuissance, suspicion, méfiance, déclin de la moralité, faiblesse des règles de qualité, solitude, dépression, tension, maladies physiques, déception, malhonnêteté, dépersonnalisation, mollesse, superficialité, manipulation, stratégie cachée, avidité, égoïsme.

Chacun de ces symptômes exprime une peur et une méfiance parfois évidentes, mais souvent difficiles à déceler à cause des masques sous lesquels elles se cachent. Les théories basées sur la peur engendrent elles-mêmes peur et méfiance. Les choses iraient encore plus mal sans les contrôles et les pratiques d'une direction défensive. Ce mythe cache toutefois la réalité suivante: une faible productivité, une créativité quasi absente et le manque d'énergie sont les résultats d'un monde de direction créé dans le but de corriger une situation. Le remède est pire que la maladie; il est la maladie.

Le psychologue Abraham Maslow écrivait: " La grande dévouverte de Freud est sans doute que la cause majeure de la plupart des difficultés d'ordres psychologiques vient de la peur de connaître ses émotions, ses impulsions, ses possibilités, de connaître son destin."

Aimer, c'est pousser quelqu'un vers une plus grande croissance, c'est faire sortir l'arbre de sa semence, c'est laisser entrer toute la lumière.

P. Gaboury

Arrêtez de parler et de penser et il n'y a rien que vous ne pourrez comprendre.

Hsin Mine Ming

Traitez les gens comme s'ils étaient ce qu'ils devraient être et vous les aiderez à devenir ce qu'ils peuvent être.

Goethe

Dieu est mon associé, comment pourriez-vous avoir peur avec un partenaire comme lui ? Feu Robert Létourneau

Le bon sens ne triomphe que lorsque toutes les autres possibilités sont épuisées.

Willy Ritschard