LE SEIC
VOTRE SYNDICAT
UN
SYNDICAT POUR LES FONCTIONNAIRES FÉDÉRAUX
Il est rare, de nos jours, qu’une
personne agissant seule puisse avoir une influence majeure sur des événements.
Cependant, au sein d’un groupe organisé, comme par exemple un syndicat, les
individus peuvent accomplir beaucoup plus qu’en agissant indépendamment les uns
des autres. Pour tout dire, l’unité fait la force!
Les
personnes travaillant pour le gouvernement fédéral ont réalisé, cela il y a de
nombreuses années car c’est en 1889 qu’a été fondée la première association de
fonctionnaires fédéraux. Depuis, de nombreuses associations et, plus tard, de
nombreux syndicats ont été créés à la fin expresse de défendre les intérêts de
leurs membres. Jusqu’en 1967, les pouvoirs des différents groupes d’employés de
la fonction publique fédérale étaient plutôt restreints car la législation les
privait du droit d’établir des conventions collectives avec l’employeur. En
1967, les droits de négociation collective des employés fédéraux ont été
reconnus. Cela a permis de réaliser un très considérable nombre de gains au nom
des employés par la suite. Ce droit a été obtenu partiellement grâce à une
grève illégale du Syndicat canadien des postiers.
LE SEIC
Le syndicat de
l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC) est l’organisation syndicale
représentant la grande majorité des personnes travaillant pour Développement
des Ressources Humaines du Canada, Citoyenneté et Immigration Canada et le
Commission de l’Immigration et du statut de réfugié.
Le SEIC a été
fondé en novembre 1977 par suite d’un référendum sur la fusion de deux
syndicats. Jusqu’en novembre 1977, l’Association Nationale des Employés de la
Sécurité Économique (ANESE) représentait la plupart des employés de la
Commission d’Assurance Chômage et des services de la main-d’œuvre du Canada
alors que le syndicat de la Main-d’œuvre et de l’Immigration (SMI) représentait
le personnel de L’immigration et certains membres du personnel administratif de
l’Administration centrale et des bureaux régionaux de la Commission/du
Ministère. Au fil des années, les deux syndicats avaient été à l’avant-garde de
la lutte pour la modification des pratiques et l’amélioration de la
rémunération, des avantages sociaux et des conditions de travail de leurs
membres respectifs.
Le SEIC est, comme
les syndicats représentant les employés d’autres ministères gouvernementaux, un
Élément constituant de l’Alliance de la Fonction Publique du Canada (AFPC).
L’AFPC est l’agent négociateur qui, de concert avec le SEIC et les autres
éléments, négocie avec le Conseil du Trésor les conventions collectives des
différentes unités de négociation comprenant des membres dans l’ensemble de la
fonction publique, telle que le Groupe de commis aux écritures et aux
règlements (CR), le groupe de l’administration des programmes (PM) et de
nombreux autres (qui forment maintenant le groupe GE). La représentation des
membres devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique
et la Cour d’appel fédérale est assurée au besoin par l’AFPC. Par notre
affiliation à l’AFPC, nous faisons en outre partie du Congrès du travail du
Canada et nous pouvons faire appel aux ressources de cette organisation si
nécessaire.
Quand vous faites
partie du SEIC, vous n’êtes pas qu’un membre d’un syndicat. Par notre
affiliation à l’organisation nationale d’employés fédéraux et à l’ensemble du
mouvement syndical, nous avons des ressources que nous pouvons mettre au
service de tous nos membres.
LA STRUCTURE DU SEIC
La forte base de
l’organisation du SEIC est composée de 200 sections locales comprenant plus de
600 dirigeants et délégués syndicaux. Quand vous adhérez au SEIC, vous devenez
un membre d’une section locale. Chaque section locale administre ses propres affaires,
élit ses propres dirigeants et s’occupe globalement des affaires courantes de
relations avec la direction locale de Développement des Ressources Humaines
Canada, de Citoyenneté et Immigration Canada et de la Commission de
l’Immigration et du statut de réfugié. En tant que membre, vous aurez
l’occasion de participer aux affaires de votre section locale et, ce faisant, d’avoir un mot à dire sur les questions qui vous
intéressent ainsi que les autres membres.
C’est cependant le
congrès national triennal que sont établies les politiques du SEIC concernant
toutes les questions influant sur les membres et sur leur organisation. Entre
le congrès, il incombe à l’exécutif national, sous la direction du président
national et du vice-président exécutif national, de gérer les affaires du
syndicat. Ces deux dirigeants sont élus par les délégués au congrès alors que
les vice-présidents représentant les provinces et l’Administration centrale
sont élus par les membres dans leurs régions respectives.
Dans chaque
région, les présidents ou des représentants des sections locales tiennent une
réunion annuelle avec la ou les personnes qui les représentant au sein de
l’Exécutif national et avec le président national, le vice-président exécutif
national et des membres du personnel du syndicat. La réunion sert à des fins
d’éducation et de représentation. Elle est éducative parce que des rapports
sont présentés et que des questions qui intéressent les sections locales font
l’objet de discussions. Par ailleurs, elle favorise la représentation en
donnant aux président ou aux représentants des sections locales l’occasion de
présenter directement les sujets d’inquiétude de leurs membres aux dirigeants
et au personnel du syndicat.
La négociation
collective est une importante fonction que remplit le syndicat. Avant
l’expiration des différentes conventions collectives, on demande aux sections
locales d’adopter des revendications et de les transmettre au bureau national
du SEIC. Les personnes qui représentent les membres au sein du comité de
négociation sont choisies pendant les conférences régionales de la négociation
collective tenues par l’AFPC, pendant lesquelles sont également choisies les
revendications des sections locales qui seront présentés au comité de
négociation de l’AFPC.
Dans toute la
structure du SEIC, que ce soit dans les sections locales, au congrès national
ou dans l’établissement des revendications de négociation collective, l’accent
est mis sur la participation. Vous pouvez avoir une importante influence sur
l’activité de votre syndicat; il suffit d’y participer.
L’EXÉCUTIF NATIONAL
Les
vice-présidents nationaux représentent les membres de onze régions
géographiques du Canada. Ils sont la voix politique des membres et le moyen
politique de mobiliser ceux-ci et de défendre leurs intérêts dans le cadre de
la négociation collective, de la consultation des ministères et de différentes
campagnes politiques. De plus, l’Exécutif national crée des comités chargés de
défendre les intérêts des membres dans les domaines, par exemple, de la
condition féminine, des droits de la personne et de l’orientation. L’Exécutif
national comprend actuellement 22 membres.
LES SERVICES DU SEIC
Le SEIC a un
personnel national stratégiquement réparti entre les différentes parties du
pays pour fournir des services aux membres, aux sections locales et à
l’Exécutif national. Les responsabilités des représentants nationaux
comprennent celles d’aider les membres de l’Exécutif national, de voir à ce que
les membres du syndicat puissent facilement obtenir les services du syndicat,
de tenir des réunions avec la direction régionale, d’assurer une représentation
et une aideaux membres relativement aux appels et aux griefs, de donner une
formation aux délégués syndicaux, d’aider les sections locales à maintenir une
organisation forte et de contribuer aux campagnes régionales et nationales.
LE BUREAU NATIONAL ET SES SERVICES
Le SEIC tient son
bureau national à Ottawa. A partir de ce bureau, il fournit des services
centraux et assure un contrôle administratif des bureaux régionaux et des
sections locales. Le bureau national est dirigé par le président national et le
vice-président exécutif national et est doté d’un effectif administratif et
d’un représentant syndical national.
Le personnel du
bureau national défends les intérêts des membres au dernier palier de la
procédure de règlement des griefs et aide à la consultation de la direction sur
des questions de relations du travail et d’organisation. De plus, il entretient
des relations avec l’AFPC dans les nombreux dossiers intéressant l’ensemble de
la fonction publique dont il s’occupe.
LES MEMBRES DU SEIC
Si vous avez été
engagé à titre d’employé permanent ou pour une période déterminée de plus de
trois mois, des cotisations syndicales seront automatiquement retenues sur
votre paie. Cependant, cela ne fait automatiquement de vous un membre du
syndicat! Pour devenir membre, vous devez obtenir une demande (carte)
d’adhésion de votre délégué syndical ou d’un membre de l’exécutif de votre section
locale. Une fois que vous l’aurez remplie, remettez la demande à un
représentant de votre section locale pour qu’il l’achemine au bureau national
du SEIC. C’est aussi simple que cela.
A VOUS DE JOUER!
Si vous désirez de
plus amples informations, veuillez communiquer avec votre délégué syndical ou
l’un des dirigeants de votre section locale, qui se fera un plaisir de vous
aider.
L’action, comme
l’union, fait la force. Rappelez-vous en! Jouez votre rôle au sein du SEIC,
participez aux réunions de votre section locale et ayez un mot à dire sur
l’organisation dont vous faites partie. Si vous conjuguez vos efforts avec ceux
de vos confrères, vous aurez beaucoup plus de chance d’atteindre les objectifs
que vous avez fixée collectivement.
LA
SOLIDARITÉ FAIT NOTRE FORCE!
LA
SOLIDARITÉ FAIT NOTRE AVENIR!