BONNE CHANCE ROBERT !!!

Vous avez peut-être appris par Le Nouvelliste le départ de notre président, Robert Bellerose. Disons qu'il a été «repêché» par le SCFP-Québec comme conseiller syndical à l'information. Ce poste, qui vient tout juste d'être créé, consiste en un travail de recherche et de rédaction, idéal pour un détenteur de maîtrise en études littéraires et de doctorat en linguistique. De plus, ce poste amènera Robert à être en relation constante avec les médias, ce qui, avouons-le, lui convient parfaitement. Toutefois, si le recrutement de Robert constitue pour le SCFP une acquisition majeure, son départ pour le Syndicat des chargés de cours de l'UQTR représente une grande perte.

Rappelons que Robert œuvre au bureau du Syndicat depuis 1984. Tout en continuant ses activités d'enseignement au département de Français, il a, dans un premier temps, occupé le poste de secrétaire, puis s'est rapidement fait élire comme premier vice-président. Responsable des griefs et des relations de travail, à savoir de l'application de la convention collective, il ne ménageait ni son temps ni son énergie à défendre ses dossiers et ce, dans un souci d'équité et de cohérence. Un tel souci force l'admiration et justifie les demandes que nous sommes en droit d'adresser aujourd'hui à l'université pour améliorer les conditions de travail des chargés de cours. Grâce à son engagement, nous bénéficions d'une réputation empreinte de rigueur.

À titre de premier vice-président, Robert avait également le mandat du renouvellement de la convention collective en 1988 et en 1997. Puis c'est en tant que président qu'il a participé aux négociations de 1992 et de 2001. Lors de ces quatre rondes de négociations, il était entre autres responsable des communications avec les médias. Ce fut une lourde tâche surtout au moment des deux dernières négociations compte tenu de l'importance des enjeux. Il s'en est acquitté avec un tel brio que le SCFP n'a pas hésité à lui confier ce nouveau poste.

Tous les membres de l'assemblée générale seront d'accord avec nous pour reconnaître à Robert des qualités indéniables de leader, leader sans aucune prétention ou suffisance. Excellent communicateur, toujours respectueux de la démocratie, il savait rassembler les gens autour d'un objectif commun tout en laissant les chargés de cours s'exprimer franchement. En outre, son ironie et son sens de la répartie nous ont fait rire plus d'une fois. Et que dire de son sens de la concision lors de ses nombreux «brefs rappels historiques»!

Robert, au nom de tous les chargés de cours, nous tenons à te remercier du dévouement dont tu as fait preuve pendant toutes ces années passées avec nous. Bien que tu nous manques déjà, nous te souhaitons bonne chance dans ta nouvelle carrière. Tu le mérites amplement!

Pour les chargés de cours, la session d'hiver a débuté le 9 janvier dernier après le plus long conflit de travail qu'ont connu les universités québécoises avec cette catégorie d'employés. Mais réjouissons-nous. Si par moment la lumière au bout du tunnel pouvait sembler ne pas vouloir poindre, l'excellent moral des troupes et notre solidarité syndicale ont finalement eu gain de cause. En effet, la recommandation déposée par la Direction générale des relations du travail du ministère du Travail et acceptée par le Conseil d'administration de l'UQTR et les chargés de cours le 8 janvier 2001, nous a permis de conclure une entente qui va bien au-delà des paramètres offerts dans la fonction publique québécoise.

Tel que paru dans le journal Le Devoir du 4 février 2001, cette entente, en vigueur jusqu'au 31 mai 2005 et rétroactive au 1er juin 1999, prévoit une bonification salariale moyenne, en fonction de l'ancienneté et des qualifications, de 20 % dès l'an prochain pour tous les chargés de cours et une appréciation de la masse salariale globale de 40 % en 2004-2005.

En outre, la nouvelle entente reconnaît le fait que nombre de chargés de cours font carrière dans l'enseignement universitaire et crée le statut de chargés de cours annuels. En 2004-2005, 55 d'entre nous, qui donnons au moins cinq cours par année, pourront bénéficier de ce nouveau statut. Elle garantit de plus aux chargés de cours à temps complet des conditions professionnelles comparables au reste du monde de l'éducation au Québec permettant ainsi aux étudiants de bénéficier d'un meilleur encadrement pédagogique.

Le premier point marquant de cette entente consiste dans l'annualisation de plusieurs processus actuellement sessionnels. En vertu de la convention collective actuelle, les processus de demande de reconnaissance de qualifications, de révision des qualifications, d'affichage de cours et de répartition de cours se déroulent à chaque session. À compter de 2002, tous ces processus s'effectueront sur une base annuelle. Il y aura un seul affichage et une seule répartition pour toute l'année vers les mois de février et mars pour les sessions d'été, d'automne et d'hiver. Quant aux processus de demande de reconnaissance de qualifications et de révision de qualifications, ils seront établis en conséquence. Cette nouvelle méthode de fonctionnement nous permettra de prévoir plus à l'avance notre agenda scolaire.

Pour arriver à mettre sur pied le processus d'annualisation, un comité paritaire du calendrier a été créé et des réunions ont actuellement cours avec la Direction de la gestion des personnels et le Syndicat pour convertir toutes les périodes des divers processus sessionnels en processus annuels. Les travaux de ce comité doivent être terminés pour la signature de la convention collective.

Toujours à partir de l'année 2002, une nouvelle catégorie de chargés de cours verra le jour. Il s'agit des chargés de cours annuels. Plusieurs d'entre nous sont des professionnels de l'enseignement et vivent de l'enseignement universitaire en donnant plusieurs cours chaque année. La reconnaissance de cette nouvelle catégorie de chargés de cours permettra à certains de nos membres de voir leur emploi stabilisé et leur travail d'encadrement reconnu par la conclusion d'un contrat annuel. À partir de l'année 2002 et progressivement jusqu'en 2004, les chargés de cours qui donnent annuellement 7, 6, et 5 cours se verront offrir un contrat de chargé de cours annuel. La signature de ce type de contrat apportera au chargé de cours une rémunération supplémentaire établie en fonction de sa diplômation et de son ancienneté, et impliquera une obligation de disponibilité en faveur de l'UQTR pour des fins d'encadrement pédagogique. À titre d'exemple, le salaire d'un chargé de cours annuel donnant sept cours en 2002-2003 variera de 46 079 $ à 54 340 $, tout dépendant du diplôme qu'il détient et de son ancienneté. En 2004-2005, ce salaire variera de 46 079 $ à 60 066 $.

La conclusion de l'entente fait donc en sorte que tous les chargés de cours seront dorénavant rémunérés, rétroactivement au 1er juin 1999, selon une échelle salariale. À compter de juin 2002, les salaires s'améliorent en moyenne de 20 % incluant la politique salariale gouvernementale.

Mais l'entente ne porte pas uniquement sur le salaire et sur la création du statut du chargé de cours annuel. D'autres gains ont aussi été réalisés.

L'UQTR assumera à partir de la signature de la convention collective 50 % de la prime d'assurance-médicaments. Quant à l'assurance-salaire, sa couverture sera prolongée de deux sessions suivant celle où survient l'invalidité. Par exemple, un chargé de cours qui se voit dans l'obligation de prendre un congé maladie à la session d'automne pourra aussi bénéficier de la couverture de son assurance-salaire pour les sessions suivantes de l'hiver et de l'été.

L'UQTR procédera au renouvellement du parc informatique. Le tiers du parc informatique sera renouvelé chaque année pendant les trois premières années qui suivent la signature de la convention collective. De plus, chaque chargé de cours sessionnel qui participera aux séances de formation des TIC recevra une rémunération de 35 $ l'heure. La rémunération bonifiée du chargé de cours annuel comprend la participation à ces séances.

Le dernier point marquant de cette entente a trait à l'augmentation de la représentation des chargés de cours aux différentes instances universitaires et à la bonification de la rémunération pour la participation aux réunions qui passe de 30 $ à 35 $ l'heure. L'entente prévoit que l'UQTR et le Syndicat présenteront une demande conjointe pour qu'un amendement législatif soit apporté à la Loi sur l'Université du Québec afin qu'on puisse ajouter un chargé de cours au conseil d'administration, ce qui fera que deux de nos membres pourront y siéger. Même situation pour la Commission des études où notre représentation passera de deux à trois. Chacun des conseils de module verra notre représentation augmenter d'un chargé de cours.

Finalement, outre ces points marquants, d'autres éléments se retrouvent dans l'entente: l'ajout de trois charges de cours pour le perfectionnement, une mise à jour de la liste d'hôtels pour ceux qui ont droit à des frais de séjour et la diminution de 7 % à 6 % de la clause de réserve.

L'entente intervenue et qui mettait fin à la grève déclenchée le 8 novembre 2000, a aussi nécessité la conclusion d'un protocole de retour au travail prévoyant certaines modalités de récupération pour les cours suspendus de la session d'automne. Nous vous rappelons que c'est la proposition de l'Université qui a été retenue pour le retour au travail. En dépit du fait que le Syndicat a averti l'Université que cette façon de procéder allait entraîner des délais et soulever l'indignation des chargés de cours qui ont à cœur l'excellence de l'enseignement, l'Université a persisté dans son choix. Ainsi, en vertu de ce protocole, les chargés de cours reçoivent l'équivalent salarial de neuf heures d'enseignement par charge de cours de 45 heures. Selon leur choix, les étudiants pourront bénéficier d'une note de passage uniforme, soit la cote «S», d'un crédit non remboursable pour un prochain cours ou de modalités de récupération convenues avec le chargés de cours.

La Direction de la gestion des personnels fera parvenir sous peu à tous les chargés de cours sous contrat à la session d'automne 2000 et qui ont convenu avec leur département respectif des modalités de récupération, les documents faisant état de la modification au contrat pour le paiement des neuf heures de récupération. Dès que vous connaîtrez les dates des heures de récupération, ne tardez pas à aviser le département afin qu'il puisse transmettre l'information au décanat de la gestion des personnels qui a besoin de cette information pour procéder à la modification de votre ou de vos contrat(s) de la session automne 2000. À noter que dans ce cas, le chargé de cours a droit au remboursement de ses dépenses de voyage, tant pour la rencontre préliminaire avec les étudiants que pour les séances de récupération s'il y a lieu. Pour les chargés de cours qui devaient dispenser un cours le 8 janvier 2001, n'oubliez pas que ce cours doit être repris le 30 avril. Cependant, si vous avez un conflit d'horaire avec la session d'été qui commence aussi le 30 avril, prenez les arrangements nécessaires avec votre département et les étudiants.

Toujours selon les termes du protocole de retour au travail, les chargés de cours qui ont vu leur cours annulé à la session d'été 2000 ont récupéré le pointage perdu pour chacun des cours qui leur avait été attribué au printemps 2000. Il est donc important pour les chargés de cours concernés par ces annulations de jeter un coup d'œil à la dernière liste de pointage pour savoir si les modifications ont été apportées.

Enfin, bien que le protocole de retour au travail n'en fasse pas mention, l'UQTR a accepté de rétablir le pointage pour tous les chargés de cours en grève à la session d'automne 2000. Il est donc tout aussi important pour ces chargés de cours de procéder à la vérification de la liste de pointage qui vient de nous être expédiée pour l'affichage des cours de la session d'été.

Pour le 1^er avril prochain, des demandes de perfectionnement peuvent être présentées dans les trois volets : formation universitaire, formation de courte durée et développement pédagogique. La politique de perfectionnement se trouve sur le site Web du Syndicat.

Tous les chargés de cours qui ont une adresse électronique autre que celle de l'UQTR sont priés de la faire parvenir au Syndicat, par courriel, d'ici le 31 mars 2001 afin que nous puissions effectuer une mise à jour de notre liste. Votre collaboration sera grandement appréciée.

Afin d'amasser des fonds pour sauver la section musique de l'Université, les chargés de cours et les professeurs de musique ont organisé un festival intitulé «Sauver la musique» sous la présidence d'honneur du chanteur mondialement connu, Joseph Rouleau. Quatre concerts ont déjà eu lieu. Le premier dédié au chant et au piano s'est donné à la salle Rodolphe-Matthieu le 6 février. Par la suite, deux spectacles de jazz ont eu lieu au Maquisart les 14 et 21 février. Le 26 février, un septuor de saxophones s'est produit au foyer de la salle J-Antonio Thompson. Tout au long de ces quatre spectacles, le professionnalisme des musiciens a ébloui les spectateurs. Plusieurs ont d'ailleurs regretté les trop rares apparitions de ces musiciens au centre-ville ces dernières années. Dans le cadre de ce festival, un dernier concert aura lieu le 26 avril prochain à la salle J-Antonio Thompson.

Pendant la grève, les chargés de cours présents aux manifestations ont entendu parler de la fermeture éventuelle de la section musique. En dépit du fait que la direction de l'Université avait déclaré dans les médias que le gel des admissions en musique ne signifiait pas la fermeture du programme, la fermeture de la section musique fait bel et bien partie intégrante du contrat de performance de l'Université proposé au ministre de l'Éducation. Il est également spécifié dans ce contrat que de nombreux programmes seront soumis à un processus de rationalisation. En clair, la situation qui existe présentement en musique pourrait s'appliquer à d'autres départements. Il faut donc demeurer vigilants mais surtout solidaires. Si nous avons réussi à obtenir gain de cause lors de la dernière négociation, c'est parce que nous avons fait preuve de solidarité tout au long du conflit. Pour cette raison, nous vous invitons en grand nombre à venir appuyer nos collègues de musique lors du concert-bénéfice du 26 avril prochain.

COMITÉ DE PERFECTIONNEMENT DU 19 DÉCEMBRE 2000

Alain, Mario Sc. gestion et éc. Séminaires 2 021,00 $
Dufresne, Monique Sc. éducation Séminaire 424,00 $
Gauthier, Benoît Sc. humaines Colloque 557,70 $
Hébert, Nicole Sc. éducation Séminaire 395,16 $
Lamy, Denis Sc. éducation Colloque 538,42 $
Leclerc, Danielle Psychologie Congrès 1 500,00 $
Marcoux, Jean Sc. éducation Colloques 1 820,00 $
Pilotte, Robert Sc. gestion et éc. Ateliers 517,61 $

Volet développement pédagogique :

Hébert, Nicole Sc. éducation 4 802,50 $ 356,36 $ (frais)
Fugère, Louise Français 4 802,50 $ 356.36 $ (frais)
Leclerc, Diane Français 4 802,50 $ 356,36 $ (frais)
N'Soukpoe-Kossi, Christophe Ch.-biologie 2 401,25 $ 356,36 $ (frais)

Les sommes ont toutes été attribuées.

Vous avez reçu par la poste, en même temps que la liste des cours affichés pour la session été 2001, un document concernant l'état de votre dossier relatif aux diplômes universitaires. Il est important de remplir ce formulaire et de le retourner au Service de la gestion des personnels même si vous ne postulez pas pour la session d'été, car ce document servira à établir votre rétroactivité ainsi que le salaire auquel vous aurez droit à partir du 1^er juin 2001.

À la prochaine assemblée générale, tous les postes du conseil exécutif du syndicat viendront en élection. Les mandats sont de deux ans et les membres en règle qui désirent poser leur candidature à un de ces postes doivent le faire sur place lors de l'assemblée.

Nous tenons à vous informer que le gouvernement du Canada a indiqué son intention de déposer un projet de loi qui, s'il est adopté par le Parlement, modifiera la façon de calculer les prestations d'assurance-emploi à rembourser pour les Canadiens dont le revenu net a dépassé 39 000 $ durant l'année d'imposition 2000. Le revenu net à partir duquel les Canadiens doivent rembourser les prestations d'assurance-emploi devrait passer de 39 000 $ à 48 000 $. Même si les changements proposés ne rentreront en vigueur qu'au moment de l'adoption du projet de loi, l'Agence des douanes et du revenu du Canada révisera automatiquement les déclarations d'impôt sur le revenu de l'année 2000 et fera les ajustements nécessaires. Cela signifie que si votre revenu net a dépassé 39 000 $ pour l'année d'imposition 2000 et que vous avez retiré des prestations d'assurance-emploi cette année-là, vous serez obligé dans votre déclaration d'impôt de rembourser les prestations d'assurance-emploi. Cependant, après la mise en vigueur du projet de loi, vous serez remboursé rétroactivement et de manière automatique.

Pour l'année finissant le 31 décembre 2000, notre gestionnaire de portefeuille, TAL Gestion Institutionnelle, a généré un rendement de 5,72 % comparativement à un rendement de 5,55 % selon notre politique de placement en vigueur soit une valeur ajoutée de 0,17 %. Nous suggérons fortement à tous ceux qui n'ont pas encore adhéré au régime et qui sont admissibles, d'y adhérer tandis qu'ils sont admissibles. À titre d'information, pour être admissible à participer au régime, pour l'année 2001, il faut avoir reçu, au cours de l'année 2000, une rémunération d'un ou de plusieurs employeurs du réseau de l'Université du Québec dont le total équivaut à 35 % du MGA (37 600 $), soit 13 160 $. Pour plus d'information à ce sujet, contactez Lucie Dubé à la Direction de la gestion des personnels de l'Université ou votre représentant, Léo Marcotte, au bureau du Syndicat.

Mettez à votre agenda, le mardi 24 avril 2001, date de l'assemblée générale des membres du régime de retraite de l'UQ.

Nos collègues - chargés de cours - de l'UQAM qui il faut le signaler, sont venus nous appuyer lors d'une de nos manifestations (24 novembre) sont arrivés à une entente, entente qui a été acceptée à 71 % lors de leur assemblée générale du 15 février dernier. Les détails de l'entente sont disponibles sur le site web du SCCUQ à l'adresse www.unites.uqam.ca/sccuq.

L'Assemblée générale va avoir lieu le samedi 28 avril 2001 à 9h30.

Par la même occasion, vous êtes aussi convoqués à une assemblée conjointe UQTR-Syndicat. En effet, nous devons élire nos représentants aux différentes instances universitaires. Vous allez recevoir prochainement les fiches de candidature pour l'ensemble de ces postes.